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  • 专业的企业员工背调服务

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      • 候选人所提供证明人真实性

      • 候选人最后薪金真实性

      • 候选人离职原因真实性

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      • 候选人是否与公司签有竞业禁止协议

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      • 候选人与证明人共事时间

      • 候选人下属人数

      • 候选人在职期间主要岗位职责

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      • 证明人对工作效率和质量评价

      • 候选人是否拥有足够的专业能力

      • 候选人学习能力

      • 候选人是否管理他人及管理风格

      • 候选人工作中的人际关系如何

      • 候选人怎样处理工作中的矛盾

      • 候选人工作压力和工作量

      • 候选人解决压力的能力

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